시니어 인턴십 지원금, 최대 얼마까지 받을 수 있을까?

고령 근로자를 위한 시니어 인턴십(현장실습훈련 지원 사업)은 인턴 참여자와 기업 모두에게 다양한 지원금을 제공합니다.

 

특히, 정부가 인건비를 지원해 주기 때문에 기업은 부담을 줄일 수 있고, 근로자는 안정적인 급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 시니어 인턴십 지원금의 종류와 최대 지급 금액에 대해 알아보겠습니다.

 

시니어 인턴십 지원금, 최대 얼마까지 받을 수 있을까

1. 시니어 인턴십 참여자에게 지급되는 지원금 종류

시니어 인턴십을 통해 지급되는 지원금은 여러 종류가 있으며, 근로자와 기업이 받을 수 있는 금액이 다릅니다.

1) 인턴 지원금

• 기업이 만 60세 이상 인턴을 채용하면 일정 기간 동안 정부가 인건비를 지원
• 최대 6개월 동안 지급 가능

2) 정규직 전환 지원금

• 인턴 기간이 끝난 후 정규직으로 전환하면 추가 지원금 지급
• 기업이 정규직 채용을 유도할 수 있도록 설계

3) 장기 고용 유지 지원금

• 근로자가 일정 기간 이상 근속할 경우 추가 인센티브 지급
• 고령 근로자의 지속적인 고용을 장려

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2. 인턴십 기간 동안 받을 수 있는 금액 (인턴 지원금)

시니어 인턴십에 참여하는 근로자는 일정 기간 동안 정부 지원금을 통해 급여를 지급받게 됩니다.

1) 지원금 지급 구조

• 최대 6개월 동안 정부 지원금 지급
• 기업이 지급하는 급여의 일부를 정부가 보조

2) 예상 지원금 규모

• 기업이 지급하는 월급의 50~70%를 정부가 지원
• 총 지원금 규모는 기업과 근로자의 계약 조건에 따라 다름

3) 지급 방식

• 기업이 근로자에게 급여 지급 후, 정부가 일정 금액을 환급
• 분기별 또는 매월 지원금 지급 가능

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3. 인턴십 후 정규직 전환 시 받을 수 있는 추가 지원금

시니어 인턴십(현장실습훈련 지원 사업)의 목표는 단순한 단기 인턴십 제공이 아니라 정규직 전환을 유도하는 것입니다. 따라서, 정규직으로 전환될 경우 기업과 근로자 모두 추가적인 지원금을 받을 수 있습니다.

1) 정규직 전환 기업 지원금

• 기업이 인턴을 정규직으로 전환하면 추가 지원금 지급
• 기업당 최대 수백만 원의 추가 지원 가능

2) 근로자 정규직 전환 혜택

• 인턴 기간 종료 후 안정적인 급여 보장
• 장기 근속 시 추가 근속 지원금 지급 가능

3) 추가 인센티브

• 일정 기간 근속 후 장기 고용 유지 지원금 지급
• 기업의 고용 유지를 위한 정부 인센티브 제공

4. 지원금을 신청하는 방법 & 지급 절차

시니어 인턴십 지원금은 근로자와 기업이 일정한 절차를 거쳐 신청해야 하며, 심사를 통과하면 지급됩니다.

 

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1) 신청 방법

• 기업이 인턴을 채용한 후 고용 지원 기관에 신청
• 필수 서류(계약서, 인턴 명단, 급여 지급 내역 등) 제출

2) 심사 절차

• 정부 기관에서 기업 및 근로자의 신청 요건 검토
• 고용 계약 조건 및 급여 지급 내역 확인

3) 지원금 지급 방식

• 인턴 기간 중 월별 또는 분기별로 지원금 지급
• 정규직 전환 후 추가 지원금 별도 신청 가능

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5. 지원금 받기 위해 꼭 지켜야 할 조건 & 주의사항

시니어 인턴십 지원금을 받기 위해서는 정부가 정한 몇 가지 조건을 반드시 충족해야 합니다. 이를 지키지 않으면 지원금 환수 등의 불이익이 발생할 수 있으므로 주의해야 합니다.

1) 근로 계약 유지

• 근로자는 인턴 기간 동안 정해진 근로 계약을 준수해야 함
• 무단 이탈, 근무 태만 등이 발생하면 지원금 지급 불가

2) 기업의 의무 사항

• 근로자에게 정상적인 급여 지급 (정부 지원금을 별도 착복 금지)
• 정규직 전환 후에도 일정 기간 고용 유지가 되어야 추가 지원 가능

3) 부정 수급 방지

• 근로자가 실제로 근무하지 않거나, 기업이 허위 채용을 하면 법적 처벌 가능
• 부정 수급 적발 시 지원금 전액 환수

시니어 인턴십 지원금 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 시니어 인턴십 지원금은 누가 받을 수 있나요?

만 60세 이상 근로자와 해당 근로자를 채용하는 중소기업, 사회적 기업이 지원금을 받을 수 있습니다.

Q2. 인턴 지원금은 월급의 몇 %까지 받을 수 있나요?

정부는 기업이 지급하는 급여의 50~70%를 보조합니다. 정확한 지원 금액은 근로 계약 조건에 따라 달라집니다.

Q3. 정규직 전환을 해야만 추가 지원금을 받을 수 있나요?

네, 정규직으로 전환된 경우 추가 지원금을 받을 수 있습니다. 단, 인턴 기간 동안에도 기본 지원금은 제공됩니다.

Q4. 부정 수급이 적발되면 어떤 불이익이 있나요?

부정 수급이 적발될 경우 지원금 환수 및 법적 조치가 이루어질 수 있습니다. 따라서 정당한 절차를 준수하는 것이 중요합니다.

Q5. 지원금을 신청한 후 언제 받을 수 있나요?

심사 후 승인되면 인턴 기간 동안 매월 또는 분기별로 지급됩니다. 정규직 전환 지원금은 전환이 완료된 후 별도 신청해야 합니다.

결론 및 핵심 요약

시니어 인턴십 지원금은 고령 근로자의 취업 기회를 확대하고, 기업이 부담 없이 인력을 채용할 수 있도록 돕는 제도입니다. 다만, 지원금을 받기 위해서는 엄격한 조건을 준수해야 하며, 부정 수급 시 불이익이 있을 수 있습니다.

✅ 핵심 요약

• 지원금 종류: 인턴 지원금, 정규직 전환 지원금, 장기 고용 지원금
• 최대 지급 금액: 기업이 지급하는 급여의 50~70% 보조
• 신청 절차: 고용 지원 기관을 통해 신청 후 심사 진행
• 주의사항: 근로 계약 유지, 기업의 정상 급여 지급, 부정 수급 방지